周南市

米田工業株式会社

  • 管工事業
  • 鋼構造物工事業

採用担当者からのメッセージ

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専務取締役

米田 和雄さん

当社は昭和20年の創業以来、石油化学コンビナートにおける各種設備工事(主として管工事)を機軸とし、 今日も石油化学装置設備及び各種鋼構造物プラントの建設、メンテナンスに従事しております。仕事に必要な知識・技術・資格は、先輩社員のサポートで身に付けることができます。皆様からのご応募をお待ちしております。

APPEAL POINTわが社の魅力

  • プラントを支える配管の
    プロ

    化学プラントの配管工事を専門としています。
    図面の確認から、配管の加工・溶接、現場での取り付け、検査まで一貫して対応。
    自分の手で「命の通り道」をつくる、責任とやりがいのある仕事です。

  • 未経験から技術者へ

    入社後は、先輩の指導のもとで基礎から技術を習得。
    資格取得支援制度も充実しており、会社が費用を全額負担します。
    未経験からでも、一人前の技術者へと成長できる環境が整っています。

  • 地元で仲間と成長できる

    昭和20年創業の米田工業は、山口県周南市に本社を構える地域密着型企業。転勤がなく、地元で腰を据えて働ける安定した環境が整っています。現場では仲間と力を合わせて作業を進め、モノづくりの達成感と成長を日々実感できます。

主な仕事内容

プラントを支える配管工事
化学プラントで使われる配管の取り付けや交換を行います。図面を読み、必要な長さや形にパイプを加工・溶接し、正確に設置する仕事です。安全第一で進める中にもしっかりと技術が活き、チームで力を合わせて配管の“通り道”をつくっていきます。
プラントを支える配管工事の写真
大型設備の鉄工製作・据付
プラント内のタンクや架台などの鉄製品を工場で製作し、現場で組み立て・設置します。ミリ単位の正確さが求められる作業も多く、ものづくりの醍醐味が詰まった分野です。完成した設備が稼働する瞬間には、達成感と誇りを感じられます。
大型設備の鉄工製作・据付の写真
設備を守るプラント保全
機械や配管などプラント内の設備が正常に動くよう、定期的な点検や修理を行う仕事です。小さな異変にも気づく観察力や判断力が求められますが、その分「異常を未然に防ぐ」プロの仕事として頼られる存在になれます。
設備を守るプラント保全の写真

1 DAY SCHEDULE一日の流れ

08:05出社・朝礼
出社・朝礼の写真

朝礼をして注意事項や情報共有をします。

08:30現場へ出発
現場へ出発の写真

作業に必要な道工具を準備して、現場に向かいます。
10:00~15分程度の小休憩を挟みます。

12:00昼休憩
昼休憩の写真

お昼ご飯を食べて午後からの作業に備えます。
お昼寝をする人も多いです。

13:00午後からの作業開始
午後からの作業開始の写真

昼からは、他現場に変わることもあります。
15:00~15分程度の小休憩を挟みます。

16:30片付け
片付けの写真

作業を終え、工場内を整頓します。
社用車を敷地内に収め、帰宅準備に入ります。

16:50終業
終業の写真

無事に仕事を終え帰宅します。
お疲れ様でした!

先輩インタビュー

林 瑠衣さん

出身校
徳山商工高校
入社年
2022年
趣味
バイク
性格
マイペース
職務内容
溶接士

すぐに助けてくれる先輩に囲まれた働きやすい職場!

私は細かい作業や集中して仕事に取り組むことができて、誰でも簡単にできないことに挑戦したい!という考えのもと、溶接工になろうと思ったことがきっかけで入社しました。男性が多い職場ですが、みんなノリがよく、重たいものを扱う時や一人では難しい作業の時は手伝ってくれたりするので、女性の私もとても過ごしやすい職場です!

福利厚生

  • 社宅・寮

  • 通勤手当

  • 資格取得支援

  • 健康診断

  • 財形貯蓄制度

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企業情報

会社名
米田工業株式会社
設立年月日
昭和20年12月
代表者
代表取締役 米田 信真
所在地
〒746-0028
山口県周南市港町12番6号
TEL
0834-63-4444
FAX
0834-63-7307
MAIL
yoneda-k@yoneda-k.co.jp
HP
https://yoneda-k.co.jp/
従業員数
23名(令和6年12月現在)
資本金
2000万円
売上高
2億8000万円
事業内容
管工事業・鋼構造物工事業

勤務形態

就業時間
8:05~16:50
休暇
繁忙期を除く土曜日 日曜日・祝日
夏季・年末年始・GW休暇
有給休暇
入社日から取得可能、令和6年度有給取得率73%
賞与
年3回支給(前年度実績)
昇給制度
毎年4月に勤務評価を行い、評価内容により昇給