APPEAL POINTわが社の魅力
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若いうちから裁量権を持つことができる
カシワバラ・コーポレーションで扱う物件は、大きいものばかりではありません。その分大手の企業様に比べて、自身で抱える担当分野が広くなり、いずれは現場の全体の責任者として、後輩や協力業者の方々とともに一つの現場を完成させます。
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整った育成制度
カシワバラ・コーポレーションの一員としての心構えや働く意識を高める新入社員研修から始まり、キャリアステップごとに最適なスキルを身につけるためのフォロー体制が整っています。新入社員研修、半年研修、レベル別研修、選抜型研修など
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資格取得支援制度
カシワバラ・コーポレーションでは、入社後の資格取得支援に力を入れており、資格取得の際の費用は会社が負担いたします。資格を取得することで、仕事の幅や手掛けているプロジェクト規模はどんどん大きくなり、やりがいも一層増していきます。
主な施工実績
主な仕事内容
- 施工管理
- 主に四大管理と言われている「安全」「品質」「工程」「予算」について一貫して管理を行います。工事に関わること全てを管理するので、とてもやりがいの感じやすい仕事です。業務の幅が広い分自由度も高く、様々な経験を積みながら成長ができます!
- 営業
- 工事の計画書や見積書などの資料作成とお客様への提案です。お客様のニーズや金額を踏まえつつ、会社の利益を上げるためにどのようなアプローチを行うかを検討し、最適な提案を行います。「既存顧客」か「新規開拓」か、「個人」か「法人」かなど様々な営業スタイルがあります。
1 DAY SCHEDULE一日の流れ
- 08:00朝礼
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その日の予定を整理し、作業員さんたちと朝礼。皆の健康状態や、その日の作業内容の確認を行います。
- 08:30現場巡回
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作業員さんたちは各持ち場に上がって作業を開始。私たちは現場をぐるっと回り状況を確認します。
- 10:00事務作業
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現場事務所で事務作業。発注者であるお客様へ提出する資料づくりなどを進めます。
- 12:00昼休憩
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お昼ご飯はお弁当を買ったり、作ってきたものを食べたり、外に食べに行ったりと様々です。
- 13:00昼礼
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作業員さんたちと午前の作業の進捗状況や、午後と翌日の作業予定を確認。
- 13:30現場巡回、事務作業
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午前と同じく現場を巡回。気になる個所があれば作業員と相談し素早く対応します。事務作業を行うことも多いです。
- 16:00作業終了、撤収
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今日の作業は終了。作業員さんたちが全員撤収したら、私たちも戸締まりなどを確認して現場を出ます。
先輩インタビュー
千葉営業所
坂田 翔太郎さん
- 出身校
- 山口大学
- 入社年
- 2021年
- 趣味
- ゴルフ、スノーボード
- 性格
- おっとり、誠実
- 職務内容
- 施工管理
世の中に、安心を塗り重ねていく。
カシワバラ・コーポレーションでは、「世の中に、安心を塗り重ねていく。」をモットーに、人々の生活を支える事業を行っております。より多くのお客様のニーズにお応えするため、当社が提供するサービスは多岐にわたります。その中でも私が担当している業務は、カシワバラの原点でもあるインフラメンテナンス事業です。人々が日々生活するために必要な電気やガス、石油等の工場は365日24時間稼働しているので、その維持に携わる事は責任重大ですが、それが仕事のやりがいでもあります。どの事業でも、施工管理では多くの人とコミュニケーションを取り、多くの現場を経験していくので新鮮味が絶えません。当社の説明会では、今まで知り得なかったことを知り、カシワバラならではの貴重な体験ができると思うので、是非気軽にご参加ください。
動画で詳しく紹介!
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「一生分のひとコマに、カシワバラ。」
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マンション大規模修繕はカシワバラ・コーポレーション
福利厚生
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週休二日制
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通勤手当
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資格取得支援
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研修制度
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健康診断
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特別休暇
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育児・介護支援
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男性育児休暇
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各種お祝い金
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財形貯蓄制度
企業情報
- 会社名
- 株式会社カシワバラ・コーポレーション
- 設立年月日
- 昭和24年3月1日
- 代表者
- 柏原 伸介
- 所在地
- 〒740-0022
山口県岩国市山手町1丁目5番16号 - TEL
- 0827-22-1255
- FAX
- 0827-22-2504
- syukatsu@kashiwabara.co.jp
- HP
- https://www.kashiwabara.co.jp/
- 従業員数
- 932名
- 資本金
- 2億5010万円
- 売上高
- 611億円
- 事業内容
- インフラメンテナンス事業、マンション大規模修繕事業、建築事業、内装リフォーム・リノベーション事業
勤務形態
- 就業時間
- 8:00~17:00
- 休暇
- 日・祝・会社指定土曜日、夏季休暇、年末年始休暇 等
- 有給休暇
- 年間116日
- 賞与
- 年2回(4か月程度)
- 昇給制度
- 年1回